İnsan Kaynakları Politikası

Çalık Holding kurumsal iş ilkeleri, grubun sürdürülebilir bir büyüme içinde gelişimine devam etmesi için oluşturulmuştur. İlkeler, bugünün gerçeklerinin kavranması ve geleceğin muhtemel oluşumlarının algılanmasıyla sağlam dinamik yapılar kurulmasını sağlar.

Temel Kurumsal İş İlkeleri,

Medipol
  • Şeffaflığa dayalı açık bir iş anlayışı,
  • Yaratıcı, verimli ve etkin bir iş yönetimi,
  • Etkin iletişim ve sürekli eğitim ortamı,
  • Yenilikçi ve geliştirici iş yapma şekli,
  • Güncel teknoloji kullanımı,
  • Müşteri odaklı çalışma anlayışı,
  • Sevgi ve saygıya dayalı çalışma ortamı,
  • Toplumun inançlarına, temel değerlerine duyarlı ve saygılı bir şirket olmak olarak tanımlanmaktadır.

GAP İnşaat, Holding politikaları doğrultusunda, organizasyonun genel hedeflerine ulaşma sürecini sistematik olarak ölçümleyen HAY iş değerlendirme metodolojisini kullanmaktadır. Ayrıca, üstün performanslı bir organizasyon kurmak için hedef ve yetkinlikleri esas alan Performans Geliştirme Sistemi’ni uygulamaktadır. İş ve kişisel hedeflerin birlikte dikkate alındığı bu sistem ile çalışanların yetki, sorumluluk, görev ve hedefleri gerçekleştirmedeki gayret ve başarısı değerlendirilmektedir.

Çalık Grubu yetkinlikleri şunlardır:

  • Objektif Analitik Güç
  • Amacın Açıklığı
  • Uygulanabilir Yaratıcılık
  • Kişileri Yönlendirme
  • Kişileri Geliştirme
  • Kişileri Etkileme
  • Güven Oluşturma
  • Takım Çalışmasına Bağlılık
  • Pazar Odaklı Olma
  • İnisiyatif Alma
Medipol