Политика отдела кадров

Корпоративные рабочие принципы Çalık Holding разработаны для постоянного развития и роста группы. Принципы обеспечивают создание прочных динамичных структур в рамках осознания реалий сегодняшнего дня, а также возможных будущих образований.

Основные корпоративные рабочие принципы:

Medipol
  • Прозрачность ведения работ.
  • Креативное и эффективное управление работами.
  • Эффективная коммуникация и среда постоянного обучения.
  • Новаторская и развивающая форма осуществления работ.
  • Применение современных технологий.
  • Подход к работе с концентрацией на клиенте.
  • Рабочая атмосфера, основанная на любви и уважении.
  • Определяться как фирма, уважающая мнение общества и его основные устои, и считающаяся с ними.

GAP İnşaat в рамках политики Холдинга использует методику оценки работы HAY, которая систематично измеряет процессы достижения общих целей организации. Кроме того, применяется система развития эффективности, которая базируется на целях и полномочиях для создания сверх-эффективной организации. При помощи данной системы, которая учитывает как рабочие, так и личные цели, оцениваются полномочия, ответственность, обязанности сотрудников, а также их старание и успех в достижении целей.

Компетенция группы Çalık:

  • Объективная аналитическая сила
  • Ясность цели
  • Применяемая креативность
  • Управление людьми
  • Развитие людей
  • Влияние на людей
  • Образование доверия
  • Связанность с командной работой
  • Ориентировка на рынок
  • Проявление инициативы
Medipol