Политика отдела кадров
Корпоративные рабочие принципы Çalık Holding разработаны для постоянного развития и роста группы. Принципы обеспечивают создание прочных динамичных структур в рамках осознания реалий сегодняшнего дня, а также возможных будущих образований.
Основные корпоративные рабочие принципы:
- Прозрачность ведения работ.
- Креативное и эффективное управление работами.
- Эффективная коммуникация и среда постоянного обучения.
- Новаторская и развивающая форма осуществления работ.
- Применение современных технологий.
- Подход к работе с концентрацией на клиенте.
- Рабочая атмосфера, основанная на любви и уважении.
- Определяться как фирма, уважающая мнение общества и его основные устои, и считающаяся с ними.
GAP İnşaat в рамках политики Холдинга использует методику оценки работы HAY, которая систематично измеряет процессы достижения общих целей организации. Кроме того, применяется система развития эффективности, которая базируется на целях и полномочиях для создания сверх-эффективной организации. При помощи данной системы, которая учитывает как рабочие, так и личные цели, оцениваются полномочия, ответственность, обязанности сотрудников, а также их старание и успех в достижении целей.
Компетенция группы Çalık:
- Объективная аналитическая сила
- Ясность цели
- Применяемая креативность
- Управление людьми
- Развитие людей
- Влияние на людей
- Образование доверия
- Связанность с командной работой
- Ориентировка на рынок
- Проявление инициативы
